A dare l'annuncio dell'accordo siglato con i vertici dell'azienda sono Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil che evidenziano come "la positiva conclusione della trattativa conferma l'intesa sul lavoro domenicale con relativa maggiorazione del 80% e il limite massimo di 17 domeniche lavorabili per ogni lavoratore, più dicembre, e l’impegno a rispettare le festività 1 gennaio, 25 aprile, 1 maggio, 2 giugno, Pasqua, lunedì dell’Angelo, Natale e Santo Stefano".
Non basta i sindacati esprimono soddisfazione anche per l'impegno assunto da Coop "a proseguire e concludere il processo di stabilizzazione dei lavoratori (lista 124), in rapporto al raggiungimento degli obiettivi di vendita, che si concretizzerà per i primi 30 dipendenti entro il 31 luglio 2013". Restano perplessità in relazione al part time ciclico anche se Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil mettono l'accento sul fatto che "considerata la grave situazione economico-sociale in cui si trova il Paese con la conseguente difficoltà di accedere al mondo del lavoro" si tratti di "un primo passo, assolutamente da migliorare nel tempo".
Nell'accordo sottoscritto con Coop ci tengono a far sapere i sindacati, è ricompresa anche l'omogenizzazione del premio aziendale di 180 euro che sarà "uguale per tutti i livelli e riproporzionato in ragione del contratto part time e dei periodi di lavoro svolti nell’esercizio 2012". E', quindi, complessivamente positivo il giudizio sui contenuti - conclude la nota a firma di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil - "fermo restando l’impegno a cercare di migliorare la possibile condizione degli eventuali part-time ciclici".
2 aprile 2013
Perugia24ore.it
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