Un volantino Uil sull'integrativo di Unicoop Firenze pare destinato a riaprire le polemiche, puntualizzando distanze con l'organizzazione sindacale maggiormente rappresentativa in Unicoop, la Filcams-Cgil
Quello che segue è il testo di un volantino Uiltucs-Uil sul contratto integrativo di Unicoop Firenze. Nel testo la Uiltucs ci tiene ad informare i lavoratori su 7 punti in discussione molto importanti, chiarendo la propria posizione e prendendo le distanze da quella di Filcams-Cgil che è apparsa fin'ora più accomodante verso le esigenze di Unicoop.
UILTUCS TOSCANA INFORMA
LO DICIAMO CHIARAMENTE
ORARIO DI LAVORO
Conferma delle 36 ore settimanali; soluzione al problema della vestizione e regolamentazione dell'orologio marcatempo
ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
Confronto costante con RSU/OO. SS. riportando al centro dell'organizzazione il lavoro a tempo pieno
SALARIO VARIABILE
Bisogna stabilire parametri raggiungibili e percentuali retributive certe escludendo ogni tipo di penalizzazione per le lavoratrici ed ei lavoratori che hanno svantaggi di ogni genere (apprendisti, maternità, malattie gravi, ecc.)
Per il Magazzino e le Sedi, un salario, innovativo, che tenga conto delle numerose specificità tecniche e gestionali
SVILUPPO OCCUPAZIONALE
Un accordo che contempli una gradualità utile ad aumentare i lavoratori FT e diminuire i PT (trasformazioni a FT a a prtire già dall'eventuale sottoscrizione del contratto integrativo)
FORMAZIONE
Bisogna stabilire con certezza che verranno pianificati corsi di formazione e specializzazione a tutte le lavoratrici ed i lavoratori (e non solo ai soliti noti).
LAVORO DOMENICALE E FESTIVO
Mantentimento della volontarietà; stabilire un limite massimo di domeniche lavorabili; scrivere elenco delle festività con chiusura certa; riconoscere, sia economicamente che normativamente, il disagio dovuto ad un maggiore impegno; realizzare un sistema di recupero che contempli anche il sabato
MINIMERCATI
Nessuna società e nessuna ista nera dei Negozi
NON FARTI PRENDERE IN GIRO!! SE VUOI INFO SULLO STATO DELLA TRATTATIVA E SULLE VARIE POSIZIONI, CONTATTA LE NOSTRE DELEGATE ED I NOSTRI DELEGATI.
Marzo 2012
Uiltucs-Uil Toscana
ORARIO DI LAVORO
Conferma delle 36 ore settimanali; soluzione al problema della vestizione e regolamentazione dell'orologio marcatempo
ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
Confronto costante con RSU/OO. SS. riportando al centro dell'organizzazione il lavoro a tempo pieno
SALARIO VARIABILE
Bisogna stabilire parametri raggiungibili e percentuali retributive certe escludendo ogni tipo di penalizzazione per le lavoratrici ed ei lavoratori che hanno svantaggi di ogni genere (apprendisti, maternità, malattie gravi, ecc.)
Per il Magazzino e le Sedi, un salario, innovativo, che tenga conto delle numerose specificità tecniche e gestionali
SVILUPPO OCCUPAZIONALE
Un accordo che contempli una gradualità utile ad aumentare i lavoratori FT e diminuire i PT (trasformazioni a FT a a prtire già dall'eventuale sottoscrizione del contratto integrativo)
FORMAZIONE
Bisogna stabilire con certezza che verranno pianificati corsi di formazione e specializzazione a tutte le lavoratrici ed i lavoratori (e non solo ai soliti noti).
LAVORO DOMENICALE E FESTIVO
Mantentimento della volontarietà; stabilire un limite massimo di domeniche lavorabili; scrivere elenco delle festività con chiusura certa; riconoscere, sia economicamente che normativamente, il disagio dovuto ad un maggiore impegno; realizzare un sistema di recupero che contempli anche il sabato
MINIMERCATI
Nessuna società e nessuna ista nera dei Negozi
NON FARTI PRENDERE IN GIRO!! SE VUOI INFO SULLO STATO DELLA TRATTATIVA E SULLE VARIE POSIZIONI, CONTATTA LE NOSTRE DELEGATE ED I NOSTRI DELEGATI.
Marzo 2012
Uiltucs-Uil Toscana
1 commento:
l'unicoop firenze in questa trattativa che secondo me non si svolge a firenze ma a roma con i nazionali, stanno domezzando le ore di permesso sindacale alle tre confederazioni nascondendole con l'aumento di 20 ore hai delegati che come sappiamo tutti se non hanno i coordinatori, saranno certamente meno ascoltati dai vari direttori,io credo che chi si trova davanti all'azienda anche se si sono accordati con i romani,dovrebbero ricordarsi che le ore sindacali non sono frutti di regali dell'azienda,ma rinuncie fatte nelle contrattazioni precedanti,questo e quello che è stato fatto negli anni passati,adesso non solo questa trattativa porta solo vantaggi per l'azienda ma li porta sicuramente anche hai nostri nazionali che chissà cosa hanno scambiato,di sicuro le ore hanno un costo e chi si prende il resto di quelle ore che vengono tolte dal monte ore conquistato negli anni passati?? mistero???? ma non tanto....non vanno alle segreterie regionali o provinciali,allora ripeto il prezzo di quelle ore mancanti chi le incassa?altra considerazione a chi gli serve avere un consiglio d'azienda più debole?vedremo alla fine quanto risparmia la coop con questa manovra.....lavoratori dell'unicoop aprite gli occhi ci stanno fregando SINDACATI NAZIONALI E AZIENDA E PURE QUALCHE REGIONALE CHE FIRMERà QUESTO ACCORDO DI M.....COMPLIMENTI A TUTTI.Cmq a conti fatti vi informerò di quanto risparmia l'azienda con il benestare del sindacato,quando darò le cifre esatte non sarò fra gli anonimi questa è una promessa.
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