ANCHE UNICOOP TIRRENO SCEGLIE IL PRESTITO VINCOLATO PER I SOCI

Anche Unicoop Tirreno vara il prestito vincolato per i soci

Nel tentativo di differenziare la statica offerta del prestito sociale le Coop della grande distribuzione puntano sempre di più sul prestito vincolato, che permette loro una gestione delle risorse più proficua nel medio periodo.

Per adesso a ricorrervi sono quelle del Distretto Tirrenico. La prima è stata Unicoop Firenze, che ha lanciato circa un anno fa l'offerta di vincolare i risparmi a certe condizioni e prima dell'uragano finanziario sembrava orientata ad ampliare l'offerta, ma ora in lunga pausa riflessiva.

Ha fatto seguito Coop Centro Italia, che offre rendimenti ancorati a quelli dei Buoni Fruttiferi Postali.

Ora è la volta di Unicoop Tirreno, che offre un prestito vincolato per 24 mesi, con un rendimento del 1,8% al netto della ritenuta fiscale per il primo anno, che salirà al 2,8% nell'anno successivo. L'ammontare complessivo dell'emissione è di 60 milioni e si potrà sottoscrivere un importo che va da un taglio minimo di 5.000 euro ad un massimo di 25.000 euro. Il periodo di adesione è compreso tra il 15 maggio e il 15 ottobre dell'anno in corso. Altri dettagli sono riportati nell'articolo che segue, dalla pagina ufficiale di Unicoop Tirreno.

Per chi vuol fare dei confronti con altre forme d'investimento, può prendere come prodotti comparativi i Conti Deposito, i BFP, i CTZ, titoli di stato senza cedola con scadenza biennale o anche un semplice BTP, come questo, con scadenza aprile 2014 ed un rendimento netto del 2,47%. Il rendimento netto annuo del prestito vincolato che Unicoop Tirreno propone ai soci prestatori è del 2,3%. Pare un pò misero.

Da tener presente la fiducia che si ha nella solvibilità dell'emittente (la Coop in questione viene da tre bilanci non certo brillanti), i costi aggiuntivi del dossier titoli bancario, necessario per un investimento in titoli, la tutela sui depositi bancari assente per il prestito sociale cooperativo.

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Per difendere i risparmi dei soci, nasce il Prestito Sociale Vincolato.
Una risposta alle esigenze dei soci di Unicoop Tirreno e alle mutate condizioni di mercato. Questa nuova forma di Prestito Sociale Vincolato remunera con tassi d’interesse più alti i risparmi dei soci disposti a vincolarli per periodi di tempo prestabiliti.

Ogni socio titolare di un libretto di Prestito Sociale potrà diversificare le somme depositate in due posizioni, “libero” e “vincolato”, entro l’attuale limite di legge di 33.500 euro.

Ogni emissione avrà le proprie caratteristiche. La prima, in collocamento dal 15 maggio al 15 ottobre 2012 (salvo esaurimento anticipato della somma disponibile) sarà caratterizzata in
questo modo:



A fronte di un interesse più vantaggioso del Prestito Sociale “libero” è previsto che, in caso di richiesta di rimborso anticipato entro i primi 12 mesi, il deposito sia infruttifero.
Ricordiamo che, nonostante il vincolo previsto, la somma depositata può essere richiesta in qualsiasi momento con la garanzia del capitale investito e, trascorso il periodo di applicazione della “penale annua”, con il riconoscimento del rateo degli interessi pattuiti contrattualmente.




Maggio 2012

Unicoop Tirreno/Prestito Sociale

COOP ESTENSE, SCATTA LO SCIOPERO PER L'INTEGRATIVO

Dopo tre anni di negoziato sul contratto i sindacati annunciano lo stato di agitazione e lo stop del lavoro per otto ore, dopo che Coop Estense ha formalmente comunicato ai sindacati che dal 1° maggio prossimo non avranno più vigenza le norme contrattuali.

E’ fallita la lunga trattativa per il rinnovo del contratto integrativo dei lavoratori di Coop Estense. Il termine è il 1 maggio e ora i sindacati hanno proclamato lo stato di agitazione e uno sciopero di otto ore per i lavoratori di Coop Estense. "Dopo più di tre anni di negoziato per il rinnovo del contratto integrativo Coop Estense scaduto nell'aprile del 2007 – spiegano i sindacalisti di Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs Uil – la cooperativa di consumo ha formalmente comunicato che dal 1 maggio prossimo non avranno più vigenza le norme contrattuali e che alcuni istituti in esse previsti continueranno ad essere esclusivamente applicati in virtù di una decisione unilaterale dell'azienda che nel frattempo ha provveduto a predisporre un regolamento interno".

La protesta riguarderà i lavoratori di Coop Estense e quelli di Apulia Supermercati (la società di proprietà della cooperativa presente in Basilicata e in Puglia) e le otto ore di sciopero saranno disposte a livello territoriale. Intanto nei prossimi giorni, nei luoghi di lavoro, si svolgeranno assemblee informative sullo stallo della trattativa. "Nella delicatissima fase che il negoziato sta attraversando, è necessario che tutte le parti coinvolte dimostrino il massimo senso di responsabilità.

Per quanto legittime, talune posizioni sono riconducibili a pregiudiziali immotivate ed irrazionali – ha detto il segretario nazionale della Fisascat Vincenzo Dell'Orefice – è per lo più inutile perseguire strade avventuriste e drammatizzare una situazione che può essere ricondotta ad un proficuo confronto di merito. Auspichiamo che il tavolo negoziale torni a riunirsi il prima possibile e a concentrarsi sulla ricerca di soluzioni tecniche che sino a questo punto non sono state neanche minimamente affrontate".

Immediata la replica di Coop Estense che esprime "il proprio rammarico per il mancato accordo" per il fatto che, tra le organizzazioni sindacali, è prevalsa "la decisione di rigettare le proposte che la cooperativa ha presentato nell'intento di concludere il confronto". La decisione, spiega ancora la cooperativa, “è ancor più amara e preoccupante se si considera che il suo immediato effetto è il decadere del contratto integrativo per tutti i dipendenti di Coop Estense”. Per questa ragione la scelta dei sindacati è ritenuta "incomprensibile" e prova "rigidità e chiusura di un interlocutore che, in una trattativa protrattasi troppo a lungo, mai ha accompagnato i continui rifiuti e vincoli posti alle idee della cooperativa, con proposte concrete tese a confermare l'interesse e la volontà di rinnovare il contratto". È un peccato, conclude la cooperativa, "che non si sia voluto cogliere il valore di un nuovo contratto che avrebbe visto un complessivo miglioramento delle condizioni di lavoro dei dipendenti, compresa la possibilità per tutti di guadagnare di più, oltre all'incremento di orario per mille lavoratori part time, e 300 nuove assunzioni a tempo indeterminato".



28 aprile 2012

Modenaonline

COOP ESTENSE, INTEGRATIVO IN STALLO. L'AZIENDA: «NON HANNO PIU' VIGENZA LE NORME CONTRATTUALI»

Seguiamo con interesse l'intricato percorso del rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale in Coop Estense le cui trattative si sono nuovamente interrotte e ricordano, almeno per le difficoltà, quelle che si svolgono in Unicoop Firenze

Dopo più di tre anni di negoziato per il rinnovo del contratto integrativo Coop Estense scaduto nell’aprile del 2007, la cooperativa di consumo ha formalmente comunicato ai sindacati che dal 1° maggio prossimo non avranno più vigenza le norme contrattuali

Dopo più di tre anni di negoziato per il rinnovo del contratto integrativo Coop Estense scaduto nell’aprile del 2007, la cooperativa di consumo ha formalmente comunicato ai sindacati che dal 1° maggio prossimo non avranno più vigenza le norme contrattuali e che alcuni istituti in esse previsti continueranno ad essere esclusivamente applicati in virtù di una decisione unilaterale dell’azienda che nel frattempo ha provveduto a predisporre un regolamento interno. I sindacati Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs UIl hanno dichiarato lo stato di agitazione dei lavoratori di Coop Estense e di Apulia Supermercati - la società di proprietà della cooperativa presente in Basilicata e in Puglia - con la previsione di un pacchetto di 8 ore di sciopero ore da stabilirsi nelle modalità operative a livello territoriale.

“Nella delicatissima fase che il negoziato sta attraversando è necessario che tutte le parti coinvolte dimostrino il massimo senso di responsabilità. Per quanto legittime talune posizioni sono riconducibili a pregiudiziali immotivate ed irrazionali – ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Vincenzo Dell’Orefice – E’ per lo più inutile perseguire strade avventuriste e drammatizzare una situazione che può essere ricondotta ad un proficuo confronto di merito. Auspichiamo che il tavolo negoziale torni a riunirsi il prima possibile e a concentrarsi sulla ricerca di soluzioni tecniche che sino a questo punto non sono state neanche minimamente affrontate”.

“La Fisascat – ha sottolineato Dell’Orefice - è da sempre disponibile a ricercare le utili soluzioni mediane pur di garantire il nuovo contratto ai lavoratori che favorirebbe anche un importante consolidamento in termini occupazionali e l’aumento delle ore di lavoro dei part-time attualmente in servizio”.

Nei prossimi giorni si svolgeranno nei luoghi di lavoro le assemblee informative sulle motivazioni delle fase di stallo della trattativa.

27 aprile 2012

Veronica Raineri

Riviera24.it

«LIMITIAMO LE DOMENICHE», ACCORDO IN COOP ADRIATICA, ORA SI VOTA

Accordo «salva domeniche» in Coop Adriatica nei punti vendita di Bologna e Imola con assemblee in corso

Domani i risultati della consultazione

L’aveva detto da tempo. Le domeniche sempre aperte non piacciono al colosso rosso della cooperazione. E allora per i dipendenti bolognesi di Coop Adriatica arriva l’accordo «salva-domeniche», raggiunto in modo unitario con tutte le sigle sindacali (che altrove sono in guerra per contrastare le aperture selvagge) e che prevede la limitazione delle giornate di apertura. Cassiere e commessi di Bologna e Imola stanno votando l’ipotesi di accordo in questi giorni per alzata di mano nelle assemblee, e il risultato si saprà entro domani.

Oggi è una giornata particolarmente importante perché a votare saranno i principali ipermercati di Bologna, dove si concentrano circa 900 dipendenti, mentre al Centro Borgo l’ipotesi di accordo è già stata approvata dalla maggioranza dei lavoratori. I sindacati sono molto cauti e abbottonati, perché l’ipotesi è complessa e non semplice da spiegare, ma tra una riunione e l’altra comincia a filtrare qualche indiscrezione di quella che per il momento è l’unica iniziativa nella grande distribuzione che limita le aperture di domenica; in controtendenza con quello che succede in tutta la provincia, dove ormai le catene fanno a gara ad aprire le serrande. Cgil, Cisl

e Uil sono riusciti ad arrivare all’accordo solo con Coop Adriatica, l’unica azienda disponibile alla trattativa. Ed è un accordo importante, perché farebbe da apripista.

L’ipotesi che viene votata dai dipendenti prevede infatti la limitazione delle domeniche di apertura di supermercati e ipermercati sia per quanto riguarda il numero dei giorni che per il numero dei negozi, con un occhio di riguardo al periodo estivo quando le scuole sono chiuse e tenere aperto creerebbe più problemi alle famiglie. Per le aperture molto si baserà sulla volontarietà, verranno previste domeniche di riposo e non ci saranno aperture, come già succede, per le feste comandate: 25 aprile, Primo maggio, 2 giugno, 15 agosto e 1º novembre. Salve invece le domeniche di apertura natalizie, con la stessa retribuzione prevista oggi dal contratto aziendale. Argomento delicato è il pagamento delle domeniche residue di apertura, concordato coi sindacati.

«La consultazione è in corso, noi ovviamente rispetteremo la volontà dei lavoratori», si limitano a dire dalla Filcams Cgil. «La Coop è l’unica con cui siamo arrivati a un’ipotesi di accordo, è un segnale importante», aggiunge la Fisascat Cisl.


Vedi anche:
Il sindaco di Bologna, Merola, propone un patto sulle aperture festive

26 aprile 2012

Marco Bettazzi

La Repubblica.it

LA VERTENZA DI DUE SALUMIERE RISCHIA DI FAR FALLIRE COOP LOMBARDIA

Lavoravano come esterne in un ipermercato di Como, mentre erano di fatto dipendenti. Così hanno fatto causa e hanno vinto.

Ma il colosso della distribuzione non ha pagato. E loro ora ne chiedono il fallimento

Non si può sapere quale piccola pietra smuoverà la valanga. Un detto a pennello per le due salumiere di Cantù che rischiano di far fallire niente meno che la Coop Lombardia, colosso della grande distribuzione.

Tutto nasce da una sentenza che ha sancito la violazione di alcune normative in ambito lavorativo della Coop, in uno degli ipermercati che possiede nel comasco. Causa 'somministrazione illecita di manodopera', l'azienda è stata condannata a risarcire due ex lavoratrici con circa 80mila euro l'una, oltre al versamento dei contributi per otto anni.

Una vicenda che sarebbe rimasta nell'ombra se la Coop Lombardia, che nel frattempo ha presentato appello e ricorso in Cassazione, avesse corrisposto tutto il risarcimento alle operatrici del reparto salumeria. Peccato che dal pronunciamento delle due sentenze emesse, una dal giudice del lavoro Nicola Di Leo del Tribunale di Milano il 27 gennaio 2010 e l'altra dal giudice Maria Gabriella Mennuni il 22 dicembre 2011 ad oggi, la Coop non abbia pagato la cifra completa alle due dipendenti.

Da qui la decisione degli avvocati delle due donne di rivolgersi al Tribunale della sezione fallimentare di Milano per chiedere «la dichiarazione dello stato di insolvenza ai fini dell'apertura della procedura di liquidazione coatta amministrativa» della Coop. Si tratta, in parole semplici, del corrispondente della procedura di fallimento per le cooperative.

L'episodio risale ancora al 2008 quando due lavoratrici, formalmente assunte da una ditta esterna con contratto di collaborazione o a progetto, ma di fatto lavoratrici alle dipendenze della Coop, hanno deciso - a seguito del licenziamento - di fare causa alla catena di ipermercati per vedersi riconosciuto il rapporto di subordinazione e ottenere le differenze contributive e retributive.

Una lunga causa di lavoro che si è conclusa con una vittoria delle due dipendenti: il Tribunale ha stabilito la sussistenza del rapporto subordinato a tempo indeterminato tra le ricorrenti e Coop Lombardia e ha condannato la catena a reintegrare le due lavoratrici nel frattempo rimaste a casa e a risarcirle. Le due donne sono riuscite infatti a dimostrare, come si legge dalla sentenza, «che subivano rimproveri e controlli da parte del personale Coop e che l'azienda non sia restata estranea ai rapporti contrattuali tra l'agenzia e l'impresa fornitrice dei prodotti, ma che abbia assunto un'ingerenza nel rapporto con le lavoratrici».

Adesso la Coop rischia grosso. Il giudice del Tribunale di Milano della sezione fallimentare Roberto Fontana ha deciso di riservarsi sulla decisione del fallimento, chiedendo all'azienda di produrre registri, bilanci e documentazione in occasione della prossima discussione. Se la Coop verrà dichiarata davvero fallita lo si saprà a giorni, ma intanto si tratta senza dubbio di un forte segnale.

«La Coop Lombardia ha violato norme particolarmente odiose essendo ricorsa alla somministrazione di manodopera al di fuori dei casi previsti tassativamente per legge che nel nostro ordinamento è anche reato penale», spiega Biagio Cartillone, il legale milanese che ha seguito le due salumiere. «La triangolazione della somministrazione illecita comporta per il committente indebiti vantaggi con trattamenti peggiorativi nei confronti delle maestranze e stravolgimento delle corrette regole della concorrenza tra le imprese. La Coop Lombardia, dopo essere stata condannata con due sentenze, cerca adesso in tutti i modi di sottrarsi all'adempimento di quanto deciso dai giudici. L'istanza di liquidazione coatta amministrativa è l'estremo tentativo per indurla ad eseguire le sentenze».


Leggi la sentenza



23 aprile 2012

Diana Cariani

L'Espresso

LAVORATORI DI UNICOOP FIRENZE VINCONO LA VERTENZA SUL TEMPO DI VESTIZIONE

Anche in Unicoop Firenze il tempo tuta deve rientrare nell'orario di lavoro

Il Tribunale del Lavoro di Firenze dà ragione alla vertenza di 5 colleghi e torto ad Unicoop

Il punto in discussione nell'attuale integrativo va definitivamente stralciato, con buona pace dei sindacati confederali e di Unicoop Firenze

Come il cacio sui maccheroni. Sappiamo che uno dei punti del Contratto Integrativo Aziendale di Unicoop Firenze, le cui trattative dovrebbero avviarsi verso la conclusione, delle quali abbiamo dato resoconto, verte sul cosiddetto tempo tuta, cioè se il tempo di vestizione/svestizione debba o meno rientrare nell'orario di lavoro.

Nonostante numerose sentenze di Cassazione abbiano già deliberato che il lavoratore ha diritto ad includere il tempo tuta all'interno dell'orario di lavoro, in questa trattativa l'arroganza di Unicoop e l'ambiguità dei sindacati al tavolo sembra orientata a normare contrattualmente un aspetto lavorativo su cui non possono sussistere dubbi.

A ribadire il concetto ed a inficiare eventuali trattative in materia, arriva la sentenza di venerdi scorso in cui il Tribunale del lavoro di Firenze dà ragione a 5 dipendenti di Unicoop Firenze:

P.Q.M.

Il Tribunale, definitivamente pronunciando, ogni altra istanza disattesa o assorbita, così dispone:
in accoglimento parziale del ricorso, dichiara che i ricorrenti hanno diritto ad includere nell'orario di lavoro il tempo impiegato nella vestizione e svestizione degli indumenti da lavoro, e condanna la convenuta al retribuire a ciascuno di loro 10 minuti per ogni giorno di lavoro effettivo a decorrere dal febbraio 2010

Leggi la sentenza integrale


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VOLANTINO F.L.A.I.C.A. - CUB

Un gruppo di lavoratori di Unicoop Firenze ha fatto ricorso nel 2010 contro l’Azienda per vedere riconosciuto il tempo di vestizione e svestizione all’interno dell’orario di lavoro assistiti dallo studio legale degli avvocati Conte e Martini.

In data 13 c.m. il giudice del lavoro di Firenze ha accolto il ricorso riconoscendo il tempo di vestizione come parte integrante dell’orario di lavoro e condannando Unicoop Firenze al pagamento di dieci minuti al giorno di straordinario per tutti i giorni lavorati a partire dal febbraio 2010 per quei lavoratori che avevano presentato il ricorso e condannando inoltre Unicoop alle spese legali.

Riconoscendo inoltre per il futuro il diritto a considerare il tempo di vestizione e svestizione come parte integrante dell’orario di lavoro in quanto necessario per indossare gli indumenti forniti dall’Azienda.

La sentenza è una grande vittoria per quanto riguarda i lavoratori che finalmente vedono riconosciuto un loro diritto anche in Unicoop, vogliamo a questo punto fare due conti veloci su quanto nell’arco lavorativo di un addetto tale sentenza rappresenta, allora, 10 minuti al giorno per 6 giorni lavorativi fa 1 ora a settimana quindi circa 48 ore annue non considerando naturalmente il periodo di ferie. Nell’arco dei 40 anni lavorativi sono circa 1.900 ore, provate a moltiplicarle per circa 6.000 dipendenti (numero scremato di dirigenti e capetti vari)…….!!!!!!!!!.

Ci chiediamo anche come mai CGIL-CISL-UIL non abbiano mai messo sul piatto dei rinnovi contrattuali questa enormità di ore gratuitamente usufruite dall’Azienda.
Siamo a disposizione di quei lavoratori che vorranno ulteriori chiarimenti…..

Firenze 17 /04/2012

F.L.A.I.C.A. - CUB
SINDACATO DI BASE

Via Guelfa 148r – 50143 Firenze

Tel. 055-494858 Fax. 055494858

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CONTRATTO INTEGRATIVO UNICOOP FIRENZE: DIRE NO PER ALMENO 5 MOTIVI

Ecco 5 buoni motivi per dire NO a questo integrativo

- No alla modifica del divisore convenzionale, per non lasciare in azienda una parte dello straordinario.

- No ad un salario variabile legato alle presenze, perchè la malattia non costituisca una ulteriore penalizzazione sul salario del lavoratore.

- No alla vestizione pagata dai lavoratori. Una recente sentenza della Cassazione conferma che questa, se imposta dall'azienda, deve rientrare nell'orario di lavoro.

- No al lavoro domenicale obbligatorio, ma solo facoltativo, per non far diventare la domenica un giorno come gli altri e non perdere la maggiorazione straordinaria.

- Farci restituire la festività del 4 novembre in busta, perchè è un nostro diritto, anzichè cercare di toglierla ai 2500 colleghi degli Ipermercati.

PER QUESTI MOTIVI E MOLTI ALTRI DICIAMO

NO ALL'INTEGRATIVO DI UNICOOP FIRENZE

E PERCHE' LE OLTRE 40.000 ORE DI AGIBILITA' SINDACALE DI CGIL-CISL-UIL NON VENGANO PIU' PAGATE TAGLIANDO SALARIO E DIRITTI AI LAVORATORI

COLLEGHI PASSATE PAROLA

UNITI SI PUO!!!!!!!!!

11 Aprile 2012

COORDINAMENTO USB PER UNICOOP FIRENZE

INTEGRATIVO UNICOOP FIRENZE: 13 APRILE, PRENDERE O LASCIARE

Il 13 aprile si svolgerà presumibilmente l'atto conclusivo del contratto integrativo di Unicoop Firenze.

Un contratto ottimo per Unicoop, ma pesantissimo per i lavoratori

E' dunque fissata per la data del 13 aprile la ripresa della trattativa per il rinnovo del CIA di Unicoop Firenze, dopo la sospensione decisa al termine di una lunga sessione di confronto lo scorso 30 marzo che ha visto anche momenti di tensione all'interno della stessa commissione trattante.

Tensioni che paiono dovute al modo di portare avanti le fasi stringenti del confronto, troppo spesso di solo appannaggio dei segretari regionali e poi anche di una rappresentanza al tavolo non propriamente rispecchiante i pesi specifici delle singole organizzazioni. Beghe sul metodo insomma, più che sul merito delle questioni.
E la cooperativa che era sul punto di rompere il confronto. Ohibò!

Poi la nuova chance; praticamente una disperata richiesta da parte delle OO.SS.
Rimane il fatto che sabato 13 appare una "data ultima" nella quale ci si troverà di fronte ad una scelta molto difficile: firmare un' ipotesi di accordo che è palesemente lontana anni luce dalla piattaforma rivendicativa originaria oppure andare incontro ad una rottura definitiva ed iniziare un percorso di conflitto che può portare su una strada irta di incognite?

Certo che il prezzo per avere un contratto integrativo, il primo dopo la firma del CCNL (e perciò farà presumibilmente da rompighiaccio per i rinnovi delle altre coop, ricordiamo ad esempio che anche Coop Estense è da oltre un anno in attesa di rinnovo), sembra essere davvero alto, in nome di una crisi economica e di uno stallo dei consumi che Unicoop Firenze non perde occasione per usare come vero ariete da sfondamento.

La parola d'ordine è recuperare soldi e ridurre costi. Come? In tutti i modi consetitegli, basta che a rimetterci alla fine siano i lavoratori alle sue dipendenze! Non certo il gruppo dirigente.

• Si risparmierà sulla catena minimercati (ma ci potrebbero star dentro anche alcuni incoop e chissà poi cos'altro..), con diverso orario di lavoro, più flessibilità, minor salario variabile.

• Si faranno contratti di avvio per nuove aperture (anche ristrutturazioni?) che vedranno maturare il premio aziendale solo dal 36° mese.

• Si aumenterà il divisore convenzionale da 156 a 165, risparmiando notevolmente sulle ore di straordinario. Notevolmente.

• Indennità e livelli manco a parlarne o giù di lì.

• Non un euro in più a fronte delle nuove esigenze insorte sulle aperture domenicali previste dal decreto liberalizzazioni. Anzi, alla fine si andrà ad una probabile obbligatorietà, seppur limitata...

• Il 4 Novembre? Picche! Sarebbe intenzione della cooperativa "armonizzare" la situazione, che significa toglierlo anche agli Ipermercati che adesso se lo vedono retribuito! Noi saremmo per la vertenza, ma alla sola parola alle OO.SS. si accappona la pelle. Eppure lo studio legale consulente di Filcams-Cgil ha anche espresso un parere piuttosto chiaro in proposito.

• Del Salario Variabile ancora non si capisce bene il meccanismo, ma si sa che una parte sarà in buoni spesa (bravini sì..) e una parte legato alla presenza, che però è una parola vaga....

• Ci pare che siamo lontani dai buoni propositi di diminuzione della forbice di erogazione dai quali partimmo e, non vorremmo essere profeti di sventure, ma rischia di essere mediamente inferiore agli anni passati. Vedremo.

• E poi c'è la mensa. Anche qui ci sono vincoli sulle ore di stacco e per noi dei magazzini che facciamo turni secchi ma disagiati non sappiamo se sarà confermato il servizio. Tra parentesi una trentina di dipendenti del magazzino di Sesto F.no questo servizio se lo sono visto togliere senza apparente motivo ormai da alcuni anni e tutti zitti FilcamsUiltucs e compagnia bella! Altro risparmio, dunque!
  

• Che dire della vestizione che Unicoop vorrebbe inclusa nell'orario di lavoro? Su questo ci siamo già espressi, ma dovrebbe essere superfluo farlo. Il solo accettare che una questione di questo tipo, che cozza con tutti i precedenti giuridici, venga posta sul tavolo è già sintomo dell'aria che tira su questa trattativa. Pensate al ritorno economico che potrebbe avere un accordo su questo tema... moltiplicate i pochi minuti a vostra dispozione per cambiarvi due volte al giorno per circa 8000 (i dipendenti) e per i giorni lavorativi annui e traducete in euro. Una enormità. E per sempre, perchè nessuna vertenza futura sarebbe più possibile in presenza di un accordo sindacale!
  

• Finiamo in bellezza: le assunzioni a 40 ore previste dal nuovo CCNL e già prontamente messe in opera da Unicoop Firenze! Una questione scivolosa che appare un po' politica, un po' interpretativa di un articolo non proprio scritto con chiarezza e un po' che ci capiamo poco anche noi. Ma temiamo di sapere come andrà a finire: Unicoop adotterà questa questa nuova disciplina di orario lavorativo come e dove riterrà opportuno farlo.

Tutte queste misure tese a ridurre il costo del lavoro produrranno un forte risparmio per Unicoop Firenze. Questa cospicua cifra sarà secondo voi redistribuita in qualche forma, anche di welfare, ai dipendenti? Non ci risulta. Neanche un euro, a dire il vero. Non c'è un solo punto della trattativa che produca un miglioramento retributivo od anche normativo per i dipendenti, vecchi e nuovi, di Unicoop Firenze!

Unicoop è in perdita? E' in crisi? Non ci risulta. Non commercialmente parlando, almeno. Finanziariamente han fatto mosse un po' avventate, secondo noi, ma quelle son perdite (anche cospicue) il cui conto non può essere certo presentato a noi dipendenti! Anzi.. Dunque? Nonostante tutto ciò, la firma viene caldeggiata da più parti. Perchè è sempre meglio di niente, si dice. Bah!?

E poi ci sono gli interessi di campanile. Le prossime (???) elezioni Rsu necessiteranno di un nuovo apposito accordo che ridisegnerà equilibri tra confederazioni. E distacchi, organismi, agibilità... tante ore aggiuntive rispetto a quanto garantito dagli accordi nazionali. Dipendenti Unicoop che invece di marcare il cartellino faranno il mestiere del sindacalista, in sostanza. Se almeno lo facessero con nostro profitto, invece visto i risultati.....

Sottinteso che se non si firma l'Integrativo pure l'accordo RSU va a puttane, perciò fatevi due conti e azzardate una previsione!!

Ah, dimenticavamo. Buona Pasqua.



6 aprile 2012

Lavoratori Unicoop

UNICOOP TIRRENO: USB CHIEDE CHIAREZZA

Il coordinamento dei delegati USB di Unicoop Tirreno esprime enorme preoccupazione per la fase che sta attraversando la Cooperativa, che si incrocia pericolosamente con la crisi strutturale del paese.

La ristrutturazione ed il cosiddetto piano di rilancio sta mostrando tutti i suoi limiti e le condizioni dei lavoratori a tutti i livelli di inquadramento stanno degradando rapidamente sia in termini di salario che in termini di qualità della vita.

Il coordinamento dei delegati USB di Unicoop Tirreno ritiene inaccettabile che la Cooperativa non dia la necessaria informazione su temi quali la difficilissima situazione campana, la ristrutturazione organizzativa in atto negli ipermercati, l’erogazione del salario variabile, le chiusure del negozio storico di Narni e di Contigliano, la vendita delle mura di dieci supermercati Coop in Toscana e Lazio alla Castello SGR (il cosiddetto Lease-back; Nota Blog) con il Fondo Augusta per 16.512 mq di superficie di vendita, ritene inoltre che l’informazione su temi così importanti debba essere preventiva e che al processi di tale importanza partecipino soci e dipendenti, nel rispetto dello spirito mutualistico della cooperativa.

Il coordinamento dei delegati USB di Unicoop Tirreno esprime solidarietà ai colleghi campani e di sede posti in cassa integrazione; ai lavoratori a termine ed interinali che sono assunti con sempre minor frequenza o che non gravitano più nella galassia precaria della cooperativa; ai colleghi, a tutti i livelli, che hanno subito demansionamenti o trasferimenti sull’altare del “salvataggio dell’azienda”, alle donne della cooperativa che vivono difficoltà di genere e di pari opportunità, ai lavoratori che ci riportano di non aver più chiaro quale sia il proprio ruolo nella cooperativa, ai colleghi dell’area campana, la più esposta alla crisi e alla ristrutturazione, e che in passato ha già sperimentato cosa significhino cessioni e chiusure.

USB, con trasparenza nei confronti dei propri iscritti, e più in generale delle lavoratrici e dei lavoratori tutti, da tempo lamenta inascoltata le situazioni sopra descritte; la preoccupazione per la salvaguardia dei livelli occupazionali e la determinazione alla conservazione degli stessi è massima, l’avallo di queste politiche aziendali da parte di altre organizzazioni sindacali ci preoccupa e rafforza in noi la convinzione della necessità di rilancio delle mobilitazioni nel settore per rimettere al centro la difesa e la riconquista del CCNL, dei diritti, del salario, della democrazia.

6 aprile 2011

USB - Lavoro Privato

TOSCANA: PASQUA, PASQUETTA E 1° MAGGIO, SCIOPERO NEL COMMERCIO

Associazioni di categoria all'attacco

Feste con braccia incrociate per il settore commercio in Toscana

Le organizzazioni sindacali del commercio hanno proclamato l'astensione dal lavoro in Toscana per le intere giornate di Pasqua, Pasquetta, 25 aprile e 1 maggio, per protestare contro le aperture degli esercizi commerciali in occasione delle prossime festivita'.

Lo rendono noto Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs. ''Riconfermiamo inoltre - scrivono i sindacati in una nota - la contrarieta' alla liberalizzazione degli orari commerciali previsti dall'art.31 del decreto legge salva-Italia''. Nella nota i sindacati di categoria chiedono al mondo politico di giungere ad una normativa concertata sulle aperture domenicali e festive, ''demandando ai territori la loro definizione, per un modello sostenibile del commercio, per citta' piu' vivibili, all'insegna della cultura e non del solo consumo''.



5 aprile 2012

La Nazione

VICEPRESIDENZA MPS, LA SPUNTA CAMPAINI (UNICOOP FIRENZE)

Il presidente di Unicoop Firenze alla vicepresidenza della più antica banca del mondo in un momento delicatissimo

VICE presidenza di Banca Mps a Turiddo Campaini. E Lucia Aleotti fuori a sorpresa dal cda nel quale entrano il fratello Alberto Giovanni e il manager del gruppo Pietro Corsa, direttore generale dell'area finanza di Menarini. Un posto anche per un avvocato dello studio torinese Franzo Grande Stevens, storico legale degli Agnelli ed ex presidente della Juventus, indicato dai fondi (un fondo lussemburghese ha acquistato quote aggiungendosi a Jp Morgan chase&co corporation che già aveva più del 2,5% della banca), per i veterani Lorenzo Gorgoni in rappresentanza delle famiglie leccesi proprietari di quote e Frederic Marie De Courtois per Axa.

Oggi si avrà la conferma ufficiale della «formazione» dopo che a mezzanotte è scaduto il termine per presentare le liste di candidati al consiglio di amministrazione di Banca Mps. Già nota la formazione che la Fondazione Mps manderà nel cda della Banca (Alessandro Profumo presidente, Marco Turchi vice, Paola Demartini, Angelo Dringoli, Tania Groppi e Fabrizio Viola consiglieri), rebus risolto anche sul resto.

Non si è arrivati ad una lista unica tra le minoranze. L'accordo è stato trovato tra Unicoop, Aleotti, i soci leccesi e i fondi d'investimento, che hanno indicato i cinque nomi destinati ad essere eletti nel board di Banca Mps dall'assemblea del 27 aprile: nell'ordine Campaini, Giovanni Alberto Aleotti, Gorgoni, l'avvocato Stevens e Corsa. I francesi di Axa hanno deciso di restare fuori, correre per contro proprio come fecero tre anni fa, e confermeranno De Courtois nel board Mps. La seconda vice presidenza, accanto a quella di Turchi, verrà dunque affidata al presidente del consiglio di sorveglianza di Unicoop Campaini, che ha già fatto due mandati al Monte e conosce bene, quindi, i meccanismi di Rocca Salimbeni. Mentre la neofita di banche Lucia Aleotti, sfumata la vice presidenza, ha deciso di rinunciare a sedere in consiglio di amministrazione.

Intanto ieri la Consob ha formalmente registrato l'ingresso tra gli azionisti di Banca Mps degli Aleotti tramite la società di famiglia creata ad hoc Finamonte srl con il 4% cedutole dalla Fondazione e la storica discesa al 40,5% di quest'ultima, che finora ha ceduto l'11,45% del capitale a un prezzo medio di 0,365 euro rimettendo una bella sommetta sul valore caricato in bilancio delle azioni vendute (0,95 euro ad azione): se l'operazione di dismissione ha infatti fruttato finora circa 460 milioni, che serviranno a Palazzo Sansedoni per far fronte a parte dell'indebitamento con il sistema bancario, la minusvalenza dalla cessione del pacchetto azionario è quindi per ora pari a circa 735 milioni.

Oggi a Siena consiglio comunale sul Monte che si preannuncia di fuoco: i consiglieri Pd di area cattolica, che fanno riferimento ai fratelli Monaci, promettono battaglia. E il responsabile del dipartimento dell'economia del Pd, Antonio Loia, ha preparato un documento che chiede rinnovo totale della Fondazione e taglio del 20% dei compensi degli amministratori di ente, capogruppo bancaria e controllate.

3 aprile 2012

Maurizio Bologni

La Repubblica

COOP ADRIATICA: A RISCHIO L'EROGAZIONE DEL SALARIO DI PRODUTTIVITA'

"I risultati gestionali contenuti nel preconsuntivo relativo al 2011 diffusi un mese fa da Coop Adriatica non lasciavano minimamente intuire un andamento negativo degli indicatori connessi al salario variabile"

E’ a rischio l’erogazione della parte collettiva del salario di produttività 2011 per gli addetti di Coop Adriatica, la cooperativa di consumatori presente in Italia con 171 punti vendita della divisione Iper e Super e che occupa oltre 9000 lavoratori.

La cooperativa ha infatti comunicato ai sindacati il peggioramento del risultato operativo gestionale che sarebbe distante dall’obiettivo minimo dello 0,50% previsto dalla contrattazione integrativa ai fini dell’erogazione del salario variabile collettivo, presentando a livello di singolo punto vendita una situazione disomogenea tra le diverse aree territoriali e tra le divisioni Iper e Super.

“I risultati gestionali contenuti nel preconsuntivo relativo al 2011 diffusi un mese fa da Coop Adriatica non lasciavano minimamente intuire un andamento negativo degli indicatori connessi al salario variabile – ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Vincenzo Dell’Orefice – La situazione rende necessario avviare un’attenta e ponderata verifica dei risultati della gestione dello scorso anno per approfondire nel merito le determinanti causali della situazione venutasi a creare e per dare riposte certe ai lavoratori”.



3 aprile 2012

Fisascat-Cisl

Riviera24.it

A MANTOVA LA PRIMAFROST LICENZIA, E IGNORA TUTTE LE REGOLE

A Mantova è un caso: la Primafrost, azienda di surgelati, ha licenziato 19 operai che si erano autodenunciati per evasione fiscale. La serie di abusi e di mancanze nel rispetto delle norme di sicurezza e fiscali sarebbe lunghissima, tanto che un operaio ha rischiato di rimanere paralizzato. La procura indaga su un caso di abuso esasperato, ma che dimostra che il mondo del lavoro, in Italia, può ancora essere così.

MANTOVA - «Benvenuti alla Primafrost, la centrale logistica del freddo». Così inizia la pubblicità in rete. che risale al 2009.

Così inizia la pubblicità in rete, che risale al 2009 e descrive i punti di forza dell’azienda di stoccaggio di surgelati di Valdaro, frazione di Mantova, in gran parte posseduta da Lombardini Discount (93%) e in parte da Romano Freddi (7%), imprenditore dei surgelati noto in città. Con orgoglio, Elisa Savoia, amministratore delegato della Primafrost, racconta la novità tecnologica del voice picking, un sistema appena introdotto che rende il lavoro più veloce ed efficiente. Lei stessa di dice «molto soddisfatta», e anche gli operai – cosa che, ammette, non aveva valutato – «erano entusiasti». I lavoratori, spiega, «normalmente non mi vengono a dire se sono soddisfatti o meno rispetto a quello che fanno». E sorride.

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Vedi i precedenti:
Operai sottopagati e poi licenziati, la magistratura indaga Primafrost

TURIDDO CAMPAINI (UNICOOP FIRENZE) CANDIDATO ALLA VICEPRESIDENZA DI MONTE PASCHI

Per il rinnovo del Consiglio di Amministrazione di MPS, i soci di minoranza presenteranno una lista unica guidata dal presidente del Consiglio di Sorveglianza di Unicoop Firenze, Campaini

Lo stesso Campaini è candidato a diventare uno dei due vice presidenti di Alessandro Profumo

L'altro vicepresidente sarà Marco Turchi, espresso dalla Fondazione (azionista di maggioranza) come Profumo

Netta l'impronta politica (PD) con l'accoppiata Campaini-Turchi

Il riassetto azionario di Banca Monte dei Paschi è alle battute finali. E arriva l'intesa sulla governance tra i soci di minoranza, sia pur con qualche dolore di pancia. In vista del rinnovo del consiglio d'amministrazione di Rocca Salimbeni, questo fronte presenterà domani una lista unica guidata da Turiddo Campaini, leader di Unicoop Firenze, candidato a diventare uno dei due vice di Alessandro Profumo al vertice del gruppo senese (l'altro è Marco Turchi, espresso come Profumo dall'azionista di maggioranza).

L'ingresso, nella giornata di venerdì, dei due fondi previdenziali esteri con poco più del 3% è stato probabilmente il penultimo atto della campagna di vendite che ha portato 700 milioni nelle casse della Fondazione Mps: 490 per l'11,45% del Montepaschi e oltre 200 per le partecipazioni minori cedute sul mercato (Cdp, Mediobanca, F2i). «Siamo soddisfatti del risultato raggiunto - commenta Claudio Pieri, direttore generale dell'Ente senese -. La quota di azioni libere da vincoli è il 12,99% e dunque abbiamo ancora un piccolo pacchetto di titoli, pari all'1,54% circa, che pensiamo di collocare nei prossimi giorni, sempre ai blocchi. Ma il grosso è fatto».

Adesso entra nella fase calda il confronto con le banche creditrici per rimborsare una parte del debito di 900 milioni, ristrutturando il resto a medio termine. L'accordo di standstill che ha congelato la situazione in questi mesi scade a fine aprile. «La trattativa è complessa, perché riguarda una pluralità di soggetti, ma sono ottimista - commenta Pieri -. Contestualmente, sempre a questo tavolo, ci aspettiamo che siano tolti i vincoli anche sull'ulteriore 2,5% di Montepaschi che ci consentirebbe, se lo riterremo necessario e ci saranno le condizioni, di portare la quota globalmente ceduta al 15,5% come indicato dal nostro organo d'indirizzo e dalle istituzioni di riferimento».

La Fondazione, insomma, si prepara a scendere fino al 33,5% nel capitale di Banca Mps (oggi è al 37,6%). Per quanto riguarda il debito, Siena punta a tagliarlo di 5-600 milioni immediatamente, riscadenzando al 2017 i rimanenti 3-400 milioni. Un "tesoretto" di 100-200 milioni resterà invece nei forzieri di Palazzo Sansedoni, per garantire all'Ente almeno due-tre anni di attività, in attesa che da Rocca Salimbeni riprendano ad arrivare i dividendi.

Per quanto riguarda gli azionisti di minoranza, a cui tocca la metà dei posti in consiglio d'amministrazione (sei su dodici), nelle ultime ore c'è stato l'accordo per fare un "listone" comune che comprende Axa (4,7%), la famiglia Aleotti (4%), i soci pugliesi rappresentati da Lorenzo Gorgoni (3%) e Unicoop Firenze (2,9%). L'intesa, tra poltrone da assegnare e bilanciamento dei pesi in gioco, non è stata facile. E proprio perchè appare tutt'altro che granitica, sarà possibile dire che ha funzionato soltanto alla mezzanotte di domani, termine ultimo per depositare le candidature.

In assenza di altre liste, questo schieramento si aggiudicherà le sei poltrone disponibili: due andranno alla famiglia Aleotti (ci sarà Alberto Giovanni ma non Lucia), una ciascuno al fronte Axa, Gorgoni, ai fondi previdenziali neo-azionisti e a Unicoop, con Campaini capolista e vicepresidente designato che affiancherà il vice espresso dalla Fondazione.

Dopo il tandem tecnico Profumo-Viola, la politica (Pd) marca il campo con l'accoppiata Turchi-Campaini.

1 aprile 2012

Cesare Peruzzi

il Sole 24 Ore


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